Положение по оплате труда

 

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МБОУ СОШ № 16

 Раздел I

НОРМАТИВНО-ПРАВОВАЯ БАЗА

 

Настоящее Положение разработано в соответствии с:

   Трудовым Кодексом Российской Федерации;

   Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников»;

   Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 27.11.2008 № 1218 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений и государственных учреждений образования Краснодарского края»;

   Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 30.01.2012 № 58 «О внесении изменений в постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 28.10.2010 № 961 «Об утверждении долгосрочной краевой целевой программы «Развитие образования в Краснодарском крае на 2011-2015 годы»;

   Постановлением главы администрации муниципального образования города Новороссийска от 27.11.2008 № 4005 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования город Новороссийск»;

   Постановлением главы администрации муниципального образования города Новороссийска от 02.07.2012 № 3842 «О внесении изменений в Постановление главы муниципального образования город-герой Новороссийск от 27 ноября 2008 года № 4005 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательньгх учреждений муниципального образования город  Новороссийск»;

   Постановлением главы администрации муниципального образования города Новороссийска от 08.10.2012 № 6002 «О внесении изменений в Постановление главы муниципального образования город-герой Новороссийск от 27 ноября 2008 года № 4005 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования город Новороссийск»;

   Постановлением главы администрации муниципального образования города Новороссийска от 16.02.2012 № 862 «Об установлении выплат стимулирующего характера отдельным категориям работников муниципальных учреждений отраслей «Образование», «Культура». «Физическая культура и спорт»;

   Уставом муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 16 муниципального образования город Новороссийск (далее — Школа).

  

ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

  1. Размер фонда оплаты труда Школы определяется исходя из утвержденного Законом Краснодарского края о краевом бюджете на очередной финансовый год норматива подушевого финансирования на одного обучающегося (с учетом соответствующего поправочного коэффициента) для обеспечения реализации основных общеобразовательных программ (далее — норматив) по следующей формуле:

 ФОТ = N х Н х Д,

где:

ФОТ — фонд оплаты труда Школы;

N — норматив подушевого финансирования на одного обучающегося (с учетом соответствующего поправочного коэффициента) для реализации основных общеобразовательных программ в муниципальных общеобразовательных учреждениях муниципального образования город Новороссийск, утвержденный Законом Краснодарского края о краевом бюджете на очередной финансовый год;

Н — количество учащихся в Школе;

Д — доля фонда оплаты труда (с начислениями на оплату труда) в нормативе на реализацию основных общеобразовательных программ, определяемая Школой самостоятельно, исходя из анализа фактически сложившихся затрат Школы с учетом реальных потребностей. Расчёт фонда оплаты труда Школы производится 3 раза в год исходя из численности учащихся по состоянию на начало учебного года (1 сентября), на 1 октября и на начало календарного года (1 января). При определении доли оплаты труда учитывается количество детей, обучающихся на дому, а также другие факторы, влияющие на увеличение фонда оплаты труда.

  

ФОРМИРОВАНИЕ ЦЕНТРАЛИЗОВАННОГО ФОНДА СТИМУЛИРОВАНИЯ ДИРЕКТОРА

  1. В соответствии с методикой планирования расходов на оплату труда при формировании плана финансово-хозяйственной деятельности муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования города Новороссийска для поощрения директора Школы централизуемая доля отчислений в централизованный фонд устанавливается в размере 1,5% от общего фонда оплаты труда Школы.

 

РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

  1. Фонд оплаты труда Школы состоит из фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс и фонда оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного, обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом .
  2. Директор Школы утверждает штатное расписание в пределах фонда оплаты труда в соотношении:

а) доля фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, устанавливается в размере 70% к общему фонду оплаты труда Школы;

б) доля фонда оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного, обслуживающего  персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом, устанавливается в размере 30% к общему фонду оплаты труда Школы.

  1. Фонд оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, состоит из:

  должностного оклада, установленного в соответствии с разрядом ETC;

  выплат компенсационного характера;

  стимулирующей части.

5.1.В базовую часть фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, включаются виды аудиторной (проведение уроков) и неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя. Доля расходов на установление доплат за дополнительные виды работ, относящихся к неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя устанавливается приказом директора Школы по согласованию с учётом мнения профсоюзного комитета.

5.2.Доля расходов на установление стимулирующих выплат устанавливается приказом директора Школы с учётом мнения организационного Совета в размере не менее 20% общего фонда оплаты труда педагогических работников, осуществляющих учебный процесс. В случае, если часть выплат стимулирующего характера учителям будет выплачена не полностью, допускается, по согласованию с организационным Советом перераспределение средств внутри школы.

5.3.Доля расходов на установление выплат компенсационного характера устанавливается приказом директора Школы по согласованию с учётом мнения организационного Совета.

5.4.Фонд оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного, обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом, состоит из:

— базовой части;

— стимулирующей части;

— выплат компенсационного характера.

Базовая часть фонда оплаты труда административно-управленческого персонала включает должностные оклады.

Базовая часть оплаты труда учебно-вспомогательного, обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом (педагогические работники, не имеющие учебной нагрузки), включает оклады (должностные оклады).

Из стимулирующей части фонда оплаты труда административно- управленческого, учебно-вспомогательного, обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом, в соответствии с постановлением главы администрации Краснодарского края от 10.12.2007 № 955 «Об установлении доплат за организацию воспитательной работы отдельным категориям педагогических работников» устанавливается ежемесячная доплата за организацию работы по профилактике наркомании среди учащихся за ставку заработной платы при условии выполнения нормы рабочего времени в размере:

— 2000 рублей — заместителю директора по воспитательной работе и учителю по физической культуре;

— 1000 рублей — педагогу-психологу и социальному педагогу. Расчет доплат производится пропорционально рабочей нагрузке и отработанному времени.

Порядок и условия установления выплат стимулирующего и компенсационного характера определяются в соответствии с «Положением о размерах, порядке и условиях осуществления стимулирующих и компенсационных выплат работникам в МБОУ СОШ № 16».

  

ОПРЕДЕЛЕНИЕ СТОИМОСТИ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ УСЛУГИ В

ШКОЛЕ

  1. Базовая часть фонда оплаты труда, включающая виды аудиторной (проведение уроков) деятельности педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс (ФОТп(б)) обеспечивает гарантированную оплату труда педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, исходя из количества проведённых им учебных часов и численности учащихся в классах. Для определения величины гарантированной оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, вводится условная единица «стоимость 1 ученико-часа», как основа расчёта стоимости педагогической услуги. Стоимость педагогической услуги (стоимость 1 ученико-часа) определяется исходя из базовой части фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, уменьшенной на сумму доплат за дополнительные виды работ, относящихся к неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя, по следующей формуле:

              (ФОТп(б) — НВ) х 245

Стп = —————————————————————,

       (alх в1 + а2 х в2 + а3 х в3 + … + а9 х в9) х 365

где:

365 — количество дней в году;

245 — среднее расчётное количество дней в учебном году;

ФОТп(б) — базовая часть фонда оплаты труда педагогических работников, осуществляющих учебный процесс;

НВ — сумма доплат за дополнительные виды работ, относящихся к неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя;                                                     с

al — количество учащихся в первых классах;

а2 — количество учащихся во вторых классах;

а3 — количество учащихся в третьих классах;

……….

a9 — количество учащихся в девятых классах;

в1 — годовое количество часов по учебному плану в первом классе;

в2 — годовое количество часов по учебному плану во втором классе;

в3 — годовое количество часов по учебному плану в третьем классе;

……….

в9 — годовое количество часов по учебному плану в девятом классе.

Учебный план разрабатывается самостоятельно Школой. Максимальная учебная нагрузка учащихся не может превышать нормы, установленные федеральным и региональным базисными учебными планами и Санитарными правилами и нормами (СанПиН). Годовое количество часов по учебному плану определяется с учетом всех случаев увеличения часов (факультативных занятий, деления классов на группы), предусмотренных Типовым положением об общеобразовательном учреждении, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19.03.2001 № 196 (далее — Типовое положение об общеобразовательном учреждении), обучения детей с отклонениями в развитии, обучения детей на дому согласно письму Министерства народного образования РСФСР от 14.11.88 № 17-253-6. В случае, если в течение года предусматривается повышение заработной платы, стоимость педагогической услуги может корректироваться в зависимости от размера и месяца, с которого производится повышение.

 

РАСЧЁТ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ УЧЕБНЫЙ ПРОЦЕСС

  1. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по формуле:

ЗПп=Стп х Н х Уп х А х Г,

где:

ЗПп -заработная плата педагогического работника, осуществляющего учебный процесс;

Стп — стоимость педагогической услуги (руб./ученико-час);

Н — количество обучающихся по предмету в каждом классе;

Уп — количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе (для перевода недельного учебного плана в месячный рекомендуется коэффициент перевода — 4,0 (условное количество недель в месяце);

А — коэффициент, учитывающие категории педагогов, осуществляющих учебный процесс:

А = 1,07 — для педагогических работников, имеющих вторую категорию;

А = 1,15 — для педагогических работников, имеющих первую категорию;

А= 1,25 — для педагогических работников, имеющих высшую категорию;

Г — коэффициент, учитывающий возможное деление класса на группы (значение Г — 2,0). Если педагог, осуществляющий учебный процесс, ведёт несколько предметов в разных классах, то его заработная плата рассчитывается по каждому предмету и классу отдельно.

При определении заработной платы педагогов, осуществляющих обучение детей на дому, рассчитывается по формуле:

ЗПп= Стп х К х Н х Уп х А

ЗПп —заработная плата педагогического работника, осуществляющего обучение детей на дому;

Стп — стоимость педагогической услуги (руб./ученико-час);

К – коэффициент 1,2 повышения обучение учащегося на дому, осуществляющего помимо выполнения другой педагогической работы в школе;

Н — количество обучающихся по предмету в каждом классе;

Уп — количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе (для перевода недельного учебного плана в месячный рекомендуется коэффициент перевода — 4,0 (условное количество недель в месяце);

А — коэффициент, учитывающие категории педагогов, осуществляющих

учебный процесс:

А = 1,07 — для педагогических работников, имеющих вторую категорию;

А = 1,15 — для педагогических работников, имеющих первую категорию;

А = 1,25 — для педагогических работников, имеющих высшую категорию;

При распределении фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, для оплаты труда за обучение на дому учащихся, перешедших на такое обучение после 1 января или 1 сентября, планируются средства исходя из среднего количества учащихся за предыдущий период. При недостатке запланированных средств оплата труда производится из средств экономии фонда оплаты труда или средств стимулирующей части. Оплата труда при замещении устанавливается замещаемому работнику согласно должностного оклада с учетом повышающего коэффициента по профессиональным квалификационным группам по категориям персонала. Установление заработной платы педагогов, осуществляющих учебный процесс, производится 2 раза в год, исходя из численности учащихся по состоянию на начало учебного года (1 сентября) и на начало календарного года (1 января). Установление оклада педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, принятого на работу до начала учебного года (1 сентября), производится в соответствии с исчисленным на 01 января текущего года расчетным средним окладом работников основного персонала.

 

РАСЧЁТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДИРЕКТОРА, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ

ДИРЕКТОРА,

ЗАВЕДУЮЩЕГО БИБЛИОТЕКОЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

  1. Должностной оклад директора устанавливается исходя из группы оплаты труда руководителей учреждений, определяемой в зависимости от количества учащихся и расчётного среднего оклада педагогических работников, осуществляющих учебный процесс

Ор = Осрп х К,

 где:

Ор — оклад директора Школы;

Осрп — расчётный средний оклад педагогических работников, осуществляющих учебный процесс;

К — коэффициент, установленный по группам оплаты труда руководителей учреждений.

Школа относится к 3 группе по оплате труда директора, коэффициент по группам оплаты труда — 1,5 (численность учащихся от 201 до 500 человек).

  1. Оклады заместителей директора, заведующего библиотекой и главного бухгалтера устанавливаются в размере от 70 до 90% от оклада директора.

 

ВЫПЛАТЫ ДЕНЕЖНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ФУНКЦИЙ КЛАССНОГО РУКОВОДИТЕЛЯ

  1. Выплата денежного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя учителям — классным руководителям осуществляется согласно Постановлению главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 02.06.2011г. № 154 «Об утверждении Порядка выплаты ежемесячного денежного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений Краснодарского края в 2011 году». Размер ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам за счет средств, поступающих в краевой бюджет из федерального бюджета, устанавливается из расчета 1000 рублей в месяц за классное руководство при наполняемости класса не меньше нормативной (25 и более учащихся) за фактически отработанное время. Если наполняемость в классе меньше нормативной, то денежное вознаграждение выплачивается в размере, пропорциональном количеству обучающихся. Например:

 1 000 х У/ 25,

где:

1000 — размер вознаграждения за нормативное количество обучающихся;

25 — нормативное количество обучающихся;

У — количество обучающихся в данном классе;

В случае, если на педагогического работника возложены функции классного руководителя в двух и более классах, соответствующее денежное вознаграждение выплачивается за выполнение функций классного руководителя в каждом классе. Размер денежного вознаграждения устанавливается исходя из наполняемости классов по состоянию на 1 января и 1 сентября текущего финансового года. В случае изменения числа учащихся в классе в течение указанных периодов размер денежного вознаграждения не изменяется.

  

ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ОТДЕЛЬНЫМ

КАТЕГОРИЯМ

  1. Выплата стимулирующего характера отдельных категорий работников муниципальных образовательных учреждений осуществляется согласно Постановлению главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 30.01.2012 г. № 58 «О внесении изменений в постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 28.10.2010 № 961 «Об утверждении долгосрочной краевой целевой программы «Развитие образования в Краснодарском крае на 2011-2015 годы».

Размер ежемесячного денежного вознаграждения устанавливается из расчета 3000 рублей в месяц за ставку заработной платы, но не более 3000 в месяц одному работнику в одном учреждении, пропорционально отработанному времени.

Например:

3 000 х 18 / У

где:        

3 000 — размер вознаграждения отдельных категорий работников;

18 — педагогическая нагрузка в неделю при полном количестве рабочих дней в месяц;

У — педагогическая нагрузка в неделю;

Работникам, выполняющим объем работы менее нормы рабочего времени за ставку заработной платы или в случае если месяц, за который производится выплата, отработан не полностью, выплата осуществляется пропорционально отработанному времени. Лицам, работающим на условиях совмещения профессий(должностей), а также исполняющих обязанности временно отсутствующих работников, указанных категорий в приложении №1  к Постановлению администрации муниципального образования города Новороссийска от 16.02.2012 № 862, выплата производится пропорционально отработанному времени по совмещаемой (временно замещаемой) должности, если по своей основной должности работник не получает указанную выплату или получает не в полном размере.

  

ГАРАНТИИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

  1. Размеры и порядок оплаты труда работников определяются в соответствии с муниципальными правовыми актами, принятыми учредителем Школы, Положением об оплате труда работников, принятым с учетом мнения
    организационного Совета. Заключение договоров гражданско-правового характера допускается в случаях и порядке, установленных законодательством.
  2. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату административно-управленческого, педагогического, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала. Продолжительность рабочего времени педагогических работников (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) в зависимости от должности или специальности с учетом особенностей их труда определяется в соответствии с Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».
  3. При установлении учебной нагрузки больше или меньше нормы часов, предусмотренной Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников», требуется письменное согласие работника.
  4. Выплаты стимулирующего характера, премии, поощрительные выплаты, материальная помощь осуществляются за счёт стимулирующей части фонда оплаты труда соответствующей группы работников. Перечни видов выплат компенсационного и стимулирующего характера определяются в соответствии с «Положением о порядке и условиях осуществления стимулирующих и компенсационных выплат работников».
  5. Экономия фонда оплаты труда, образовавшаяся в связи с оплатой дней временной нетрудоспособности за счёт средств фонда социального страхования и по другим причинам, связанным с отсутствием работника, направляется на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда соответствующей группы работников Школы.

17.Оплата труда работников Школы производится на основании трудовых договоров между директором и работниками.

18.Оплата труда директора Школы производится на основании трудового договора с учредителем Школы (главой администрации муниципального образования города Новороссийска).

  1. Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются Школой самостоятельно в части, не противоречащей Трудовому законодательству.

 

Закладка Постоянная ссылка.

Комментарии запрещены.